压力。

为了反，阿里采用了轮岗制度。商家好不容易和小二打上“交道”，可能第二天就换人了。

轮岗的好处还有很多，例如将其他类目的成功经验带到新类目。

不好的地方在于，频繁轮岗让小二没空研究产品，对产品极其不熟悉。阿里文化给洛修的感觉一直都是销售大于产品。

商家拿着一个新产品跟他们说，我这个东西有多实用实惠，他们几乎不会感兴趣。如果你说我这个东西有多神奇好玩，那