而秦勇太清楚不过，学员流失导致业绩严重下滑这只是表面问题。

实际的根源是人效太低。

教务部门几乎如同虚设，管理模式落伍。

老师离职率高，缺少一支真正的业务能力强、有凝聚力的稳固教师团队。

他打算利用这周先完整的调查完校区的教务情况，下周开会主题就定在研究教务人员的工作效率问题上。

和老师可以先客气点，毕竟老师始终是整个机构运营的最核心的部分，可以慢