不过现在他明白了，这个报告会从一开始就不是给普通员工听的，其中各种各样的“忽悠”，都是作为公司管理层必须具备的技能！

因为作为一个管理层不仅仅是要自己知道这些“忽悠”人的东西，回到了自己的部门里，还得继续把这些“忽悠”的内容继续传达到每一个员工。

部分员工们有抵触情绪？

没有关系，天天学，周周学，月月考，再怎么样的人都能把他“忽悠”的深信不疑了！

据说这就是