两个人就这份标准又认真地讨论一会，把一些标准细化一下，同时具体的奖励金额也稍微调整一下，不过改动都不大，主要是因为徐雅雯确实是下了很大的功夫，做的非常认真也合理，所以林海也挑不出来什么毛病。

“还有就是，关于公司的管理上面，一定要是奖惩得当，做得好的就要奖励，那相应的做的不好的，也一定要有惩罚的机制。不然的话都只享受好处不用承担后果，这合理吗？”徐雅雯继续说着。

“是个