王文超继续说道：“不只是他一个人，我发现碧山的班子普遍存在一种现象，就是大家的思维整体上都存在着局限性，大多数的同志都是比较负责任的，但是这种负责任都是从自己的立场和角度出发，或者是从自己工作的惯性思维出发，很难形成一个整体，或者是同整体的发展规划的步调相结合，说白了就是大局观比较缺乏。这也是我在想着调整一下人事岗位的原因。”

“我觉得大家需要摆脱自身的樊篱，去有更进一步的突破，