之后，连带着面试评价一起录入系统，也就是寻常所谓的人才库。目前他们掌握的岗位也都在系统内，直接就现有人员进行检索配对，效率还是很高的，都说很好用。唯一不好的，就是他们的岗位比较低端，掌握的人力资料也很少。

因为需要对接的工作很多，乱七八糟的事儿常有，工作量比较大，所以又招了两个踏实肯干的小姑娘加入进来，完全替代了熊青春和黄子木的工作，接手了兼职的那一摊子，熊青春手下也算是有了人管理。