而最近一段时间的一系列的收购下来，风行的人员组成结构也发生了很大的变化：这些被收购公司的人员整合进入风行后，会有一个迷茫的阶段——老板把公司卖了，我们该怎么办？新的公司风行里面，有我们的位置吗？我们的目标在哪里？……

这些在一定程度上，都是风行的内忧和隐患。

必须在思想上和文化上统一全体公司成员，尤其是核心高管的认识。

必须清楚的告诉他们，风行是一家秉承着什么样文化的