的一个手段。

不少小企业，老板和老板娘，都和员工同吃同劳动，自然不会搞什么企业文化的建设，来提高员工对企业的认同，倒是这个那个罚款制度一年几更新。

这样只想以最低的成本，生产出最多的产品的企业，员工流失率自然会比较大，只要下家多开一百块的工资，熟练工人就可能马上走人。

年底回家过年，是很多工人离职的高发期，所有的老板，又同时都知道，熟练的员工和生手的效率会有多大差别，