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接下来，第一个方案，由林向森带领组织部门进行细化和制订具体的实施方案。第二个方案由柳如雪带领人力资源部门进行制订具体的实施方案。

这个消息传开后，真是有人欢喜有人愁啊！调整绩效，并且，是给职工增加收入，肯定会得到大多数人的支持。这个时候，大家说这才像个改制的样子。改制不能给职工带来利益，那还能算是改革吗？

可对于政工系统的人，却带来了很大的压力。因为，