不过，聪明的马鸣很快就想明白了，这就是基层因人而异的工作方法。

隆兴矿山老板骄傲、自尊心强，又不想搞绿色矿山，那就给他评个高分，满足其虚荣心，降低评选难度，方便下一步开展工作。而富达矿山条件虽然不是很好，但对绿色矿山建设感兴趣，是讨好政府的心态，所以设置障碍，让他看到绿色矿山没那么容易得到，需要付出一定努力和财力，这样就能提高其积极性，下一步增加投入时他们也就有了心理准备。