卷十四：暗影溃败第342集：暗影文明的安置问题

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谁能保证这个机构能真正发挥作用？

万一暗影文明阳奉阴违，我们的安全谁来保障？”

灵耀文明指挥官也跟着质疑：“没错，而且他们要是偷偷恢复实力，我们到时候再想控制可就难了。”

郑辉耐心解释道：“我们可以制定详细的监督规则，利用各文明的科技手段，对暗影文明进行全方位监控。

比如，运用蓝星的量子监测技术，结合霜寒文明的能量波动探测技术，让暗影文明的一举一动都在我们的掌握之中。”

周悦接着说：“我们还可以建立定期审查机制，各文明轮流派人检查暗影文明的发展情况。

一旦发现问题，立即采取措施。”

霜寒文明首领点头表示支持：“这个办法可行。

同时，我们可以在暗影文明的关键区域设置防御设施，由各文明共同派兵驻守，这样既能起到威慑作用，也能在突发情况下迅速做出反应。”

磐岩文明代表补充道：“我们磐岩文明可以提供特殊的矿石材料，用于建造这些防御设施，增强其防御力。”

砾岩文明首领虽然仍有疑虑，但也说道：“如果真能有完善的监督机制，确保我们的利益不受损，我可以考虑。”

幻光文明领袖思考片刻后说：“不过，在安置暗影文明的过程中，我们也要注意文化引导。

不能让他们的负面文化继续传播，要引导他们走向积极的方向。”

灵羽文明首领表示赞同：“可以让我们灵羽文明的文化使者与暗影文明民众多交流，用我们崇尚自然、和谐的文化理念影响他们。”

王猛见大家逐渐有了共识，便趁热打铁：“关于资源分配，我们可以根据暗影文明参与建设项目的贡献，合理分配资源。

比如在艾泽星系的资源开发中，他们如果积极参与且表现良好，就给予相应的资源奖励。”

炎烈文明指挥官哼了一声：“就怕他们不老实干活，只想坐享其成。”

郑辉回应道：“所以我们的监督机制里要包含对他们工作的考核，不达标就减少资源分配，表现优秀则给予额外奖励，这样可以激励他们积极融入。”

经过一番激烈的讨论，各文明代表终于在一些关键问题上达成了初步共识。

决定先成立过渡管理机构的筹备小组，由王猛、郑辉以及各文明推选的代表组成。

会后，星际特殊任务舰迅速行动起来，搭载着筹备小组成员前往暗影文明母星系，实地考察适合建立监督设施和安置暗影文明民众的地点。

星际信息指挥舰则在太空中实时监控，保障通讯畅通，随时协调各方行动。

在暗影文明母星系的一颗星球上，筹备小组开始忙碌起来。

王猛指挥着众人进行地形勘测和防御设施的规划，郑辉和周悦则与暗影文明民众代表进一步沟通，了解他们的需求和想法，为制定具体的安置方案做准备。

此时，各文明之间的关系因为这次合作而发生了微妙的变化。

曾经敌对的王道联盟和霸道联盟，在共同面对暗影文明安置问题时，开始放下成见，寻求合作。

而暗影文明民众也看到了融入新秩序的希望，虽然心中仍有担忧，但也开始积极配合筹备小组的工作。

随着筹备工作的推进，各种难题不断出现。比如，不同文明的技术在融合用于监督设施时出现兼容性问题，暗影文明民众对新环境的适应问题等。

但各文明的科研团队和工作人员齐心协力，共同克服困难。

林晓带领蓝星科研团队与其他文明的科研人员一起研究解决技术难题，李阳凭借其精湛的技术不断改进设备。

孙岚则运用生态知识，帮助暗影文明民众更好地适应新的生活环境。

在这个过程中，各文明之间的交流与合作愈发紧密。

大家逐渐意识到，只有团结起来，才能共同应对未来的挑战，实现九大原生文明融合为一个初级星河级星际文明的目标。

而妥善安置暗影文明，正是迈向这一目标的重要一步。