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第一百零二章
在筛选投资者的过程中，小明遇到了一位极具影响力的商业大亨。这位大亨对搏击运动充满热情，并且承诺给予“热血之巅”充分的自主经营权。
小明与他进行了多次深入的交流，最终达成了合作意向。新的资金注入后，“热血之巅”开始筹备在更多国家开设分支机构。
第一百零三章
但在拓展海外市场的过程中，由于不同国家的文化差异和法律法规的不同，“热血之巅”遭遇了重重困难。
比如在某些国家，搏击运动的推广受到严格限制；在另一些国家，当地已经存在根深蒂固的搏击品牌，竞争异常激烈。
第一百零四章
小明带领团队深入研究当地市场，调整策略。他们与当地的体育机构和政府部门积极沟通，争取支持。
同时，结合当地文化特点，举办具有特色的搏击赛事，逐渐赢得了当地观众的喜爱和认可。
第一百零五章
就在海外业务逐步走上正轨的时候，“热血之巅”内部却出现了人才流失的问题。一些核心成员被竞争对手高薪挖走，给平台的运营带来了不小的冲击。
小明一方面安抚留下来的员工，提升他们的待遇和福利；另一方面加快人才培养计划，从内部选拔和培养有潜力的新人。
第一百零六章
为了增强员工的归属感和忠诚度，小明还组织了各种团队建设活动，营造了积极向上的企业文化。
在他的努力下，“热血之巅”的团队重新稳定下来，工作效率和创新能力也得到了显着提升。
第一百零七章
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