第35章 传承与新篇

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第三十五章：传承与新篇

在行业整顿的风浪逐渐平息后，林羽的生活似乎回归了忙碌而有序的节奏。公司在新政策下蓬勃发展，“星火计划”也成为行业内扶持初创企业的典范，源源不断地为市场输送着新鲜血液。然而，林羽心中始终有个更深层次的目标在萌动——他希望将自己的商业理念和成功经验传承下去，培养出更多有担当、有创新精神的商业人才。

林羽与母校建立了深度合作关系，设立了专项奖学金，资助那些有志于商业领域的贫困学生。他还定期回到校园，开展一系列商业讲座和实践课程，亲自为学生们授课。在课堂上，林羽不仅仅传授商业知识和技巧，更注重培养学生们的商业道德和社会责任感。他经常讲述自己创业过程中的故事，从同学会被嘲讽的挫折，到凭借黑卡开启商业征程的机遇，再到一次次面临危机时的坚持与突破，这些经历深深吸引着学生们，让他们明白成功并非偶然，而是源于不懈的努力和坚定的信念。

一次讲座结束后，一位名叫苏瑶的学生找到林羽。苏瑶眼神中透着一股不服输的劲头，她向林羽请教如何在创业初期克服资金短缺和人脉不足的问题。林羽耐心地听完她的困惑，微笑着说：“资金和人脉固然重要，但更关键的是要有独特的商业眼光和坚韧不拔的毅力。当年我创业时，也面临着重重困难，但我始终相信，只要能为市场提供有价值的产品或服务，就一定能找到出路。你可以先从身边的小项目做起，积累经验，逐步拓展人脉，我相信你一定可以的。”林羽的话让苏瑶深受鼓舞，她下定决心要在商业领域闯出一片天地。

与此同时，林羽还在公司内部启动了“青禾计划”，旨在选拔和培养有潜力的年轻员工，为他们提供系统的培训和广阔的发展空间。赵宇作为“青禾计划”的主要负责人，全身心地投入到这项工作中。他根据每个员工的特点和优势，为他们制定个性化的发展计划，亲自指导他们参与公司的重要项目。在赵宇的悉心培养下，一批年轻的员工迅速成长起来，成为公司的新生力量。

然而，林羽的这些举措并非一帆风顺。在公司内部，一些老员工对“青禾计划”表示担忧，他们担心年轻员工的快速晋升会影响到自己的利益，对公司的稳定性产生不利影响。在一次公司内部会议上，一位老员工忍不住提出了自己的质疑：“林总，‘青禾计划’固然是好，但这些年轻人经验不足，把重要项目交给他们，会不会太冒险了？”