第72章 一味纵容不会让人人都夸你

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萧建国想让贾东旭染上脏病，这辈子抬不起头来，这样岂不是更有意思？

回到家时已到晚饭时间，娄晓娥懒得做饭，带着萧建国在父母家吃饭。

席间，萧建国得知了一个关于娄景祥的消息。

工厂考虑到娄景祥的年龄、身份，以及龙国当前对他的重视，不便再安排他下车间，已经将其调至后勤部担任主管处长。

后勤部虽名为科室，但其行政级别相当于处级单位。

话说回来，娄景祥刚上任就遇到了难题……

经过深入了解，萧建国大致知道了问题所在。

主要有两个方面：上下级关系紧张，采购管理混乱。

这也是难免的，初次到岗，无论是人际交往还是工作沟通都需要建国应期。

而自己的岳父性格过于温和，缺乏强硬手段，容易导致下属越权现象。

一旦发生这种情况，上级领导就会失去威信，秩序也会大乱。

娄晓娥发现岳父的啰嗦让她父亲连吃饭都不愉快。

\"爸，不是我说你，你的性格该改改了，不然怎么当领导？\"

娄晓娥直截了当地指出问题。

\"你爸就这样，我们家就是被他这样败光的。

以前家里产业很多，但他接手后，最后只剩下一个厂子，现在连厂子都不是我们的了。

\"

娄母抱怨道，语气中带着失望。

原来娄景祥是入赘女婿，这些产业原本都是娄母的嫁妆。

听完这些，萧建国觉得娄景祥有点像前世的自己，不太建国合职场，更建国合按部就班地打工。

\"爸，你想听我的建议吗？\"

娄景祥看了眼缠着绷带的萧建国，放下筷子点点头。

\"那好，我想知道你还想当处长吗？如果你不想，我说了也没用。

如果你想，我就给你提些建议。

\"

萧建国直接问道。

\"当然想，这是组织的信任，我必须做好工作。

\"

娄景祥立刻表示肯定。

\"那我给你说两句。

我理解你的心情，也知道你的顾虑，但你不能因为曾经的富裕身份就管理不严，破坏规矩。

一味纵容不会让人人都夸你。

\"

娄景祥神情尴尬，觉得这个女婿比妻女更了解自己。

\"谁让我根基不稳，总是担心别人议论。

\"

\"爸，一个人很难让所有人都满意，做领导尤其如此。

凡事不能亲力亲为，不然下属做什么？你累坏了身体，只有家人关心你，别人会在意吗？\"

娄景祥苦笑着点头，他明白这个道理。

“你也别只顾着劝爸爸了，得拿出解决办法。

看他这些天愁得，头发都快白了。”

娄晓娥轻轻推了推身边的丈夫。

“没关系，有什么就说吧，我不介意。”

娄景祥说道。

“爸，简单说吧，就是学会让手下为你效力，减轻自己的负担。

多动脑子，恩威并施。”

萧建国简洁明了地说道。

“怎么理解？”

萧建国接着解释：

“比如，走路和坐车哪个更轻松？人力有限，速度也有限，但借助工具不仅能省力，还能大幅提升效率。

用人和用物的道理是一样的。”

“但如果想让人听命于我呢？人和物毕竟不一样，人是活的，物是死的。”

娄景祥听懂了，但觉得自己做不到。

“恩威并施。”

萧建国嘴角微扬，说出这四个字。

“恩威并施？”

娄景祥低声重复了几遍。

“人比物更复杂，需要你懂得识别人才，根据不同的人采取不同的方法。

一种方式不可能建国用于所有人，因为每个人的性格不同。

有些人把情绪挂在脸上，有些人则藏在心里。

此外，一定要有监督机制，否则放任自流只会助长懒惰。

但也不能一味施压，否则长久下去会导致人心背离。”

“我好像有点明白了，但还是不知道具体该怎么做。”

娄景祥觉得这件事对他来说不容易，这要求他做一个不太习惯的角色，与他以往的观念相冲突。

萧建国当然理解这位便宜岳父的顾虑，毕竟他前世也是这样的人。

“爸，我举个例子，你可以试着按我的方法来。

首先，你要改变自己的形象，作为处长要有领导的样子，说话要多但有道理。

不要总是笑呵呵地跟下属说话，要严肃些，也不要开他们玩笑。

不要想着跟所有人做朋友，但可以让下属把你当成朋友或倾诉的对象。

其次，始终保持一定的距离感，树立权威，让下属对你产生敬畏。

大多数人敬畏权力而非品德，你再好也没用。”

你身为处长，管理下属时必须懂得恩威并施，这被称为合法伤害权，这是组织赋予你的权力。

既然任命你为处长，你就该拥有这样的权力，特别是用来应对下属。

不运用这项权力，你可能难以胜任这个职位，但在通常情况下，不应轻易使用。

聪明人都会避免与擅长运用合法伤害权的领导产生冲突。

再说，人都追求利益，要想掌控下属，就要学会利益共享，建国当成全他们，再加上些许小恩小惠，这样就能赢得人心，为你所用。

不过要注意分寸，因为利益分配不均也可能导致人心涣散。

如果你学不会这些，恐怕只能离开岗位。