第26章 逆势革新与人才磁场

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“更夸张！”总监笑道，“前几天刚拿过国际清洁认证的‘保洁女王’亲自来应聘，看到清洁工总监75万年薪的待遇，当场就签了合同。”

挂断电话，马曼琳忍不住笑出声：“别人挖人靠画饼，你倒好，直接把饼做成满汉全席。不过法务部反馈，955工作制可能会面临同行的舆论攻击，说我们破坏‘行业规矩’。”

童浩林走到巨大的世界地图前，指尖划过星唐在全球的布局：“规矩？四年前我创立星唐时，那些老牌企业也说我破坏了‘传统商业秩序’。”他调出某996企业员工健康调查报告，触目惊心的加班数据在屏幕上跳动，“当他们的员工在IcU里抢救时，我们的程序员正带着家人在年假旅行。所谓‘规矩’，不过是压榨的遮羞布。”

他突然转身，眼中闪过锐利的光芒：“通知公关部，就说星唐发起‘职场革命’。把我们给员工配置的心理咨询室、育儿托管中心、终身学习基金全曝光出去。再联系媒体采访罗强教授，让他谈谈为什么放弃常青藤的邀请，选择加入一家‘年轻公司’。”

夜幕降临，星唐大厦依旧灯火通明。不同于其他写字楼里疲惫的加班身影，这里的员工正悠闲地在自助餐厅用餐，或是在顶楼花园散步。童浩林站在32层的落地窗前，看着员工们带着笑容离开公司。他知道，这场看似疯狂的高薪招聘，实则是精心布局的“人才围剿战”——当顶尖专家、行业精英、甚至是基层服务人员都被纳入星唐体系，那些固守传统的老牌企业，终将在人才流失中失去竞争力。

“浩林，你说这场革命能走多远？”马曼琳走到他身边，将温热的咖啡塞进他手里。

“走到改变整个商业文明的那一天。”童浩林望着城市的万家灯火，语气坚定而从容，“当所有人都意识到，员工不是消耗品，而是最珍贵的资产时，星唐的名字，就会成为时代的转折点。”