第97章 瓮中捉鳖

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主持会议的是杨厂长。他先是简短地欢迎了两位部里领导的到来，接着便邀请王副部长宣读文件。

“根据工业机械部最新指示，除要求全面保障钢铁产量外，还特别强调一项制度性要求——必须严格规范干部任命流程。凡干部任命，必须级别对称、程序合规，严禁越级任用。”

他停顿片刻，看向会场，“咱们轧钢厂，近年也有类似问题存在。这次会议，就是为了解决这些事。”

会议室内一阵安静。

随后，组织部张部长开始讲话。他神情严肃，语气干练。

“首先宣读本次干部任命的基本标准与评判依据。”

接着，他一字一句地宣布：

“现经组织研究决定，轧钢厂原有三名中层正职干部，均未达到副科级标准，属违规任命，现决定三人一律调离原岗，由部里直接派三名副科级干部接任其职务。”

此言一出，现场一片哗然。

而坐在角落的李怀德，心中顿时咯噔一声。他知道，这三人正是自己一手提拔的旧部，他收了人情、拿了好处，如今他们被调离，不只是人心不稳，甚至可能成为引爆自己的火药桶。

冷汗瞬间浸湿后背。

三人面面相觑，却都不敢言语，只是低头不语，眼神隐隐带着怨气。

但这还不算完。

张部长话锋一转：

“接下来，关于李怀德同志的岗位调整。李怀德同志目前为正科级，但其副厂长职务属越级任命。根据上级规定，现调整其岗位为‘大主任’，分管动力科、运输科和废矿渣料处理科。”

啪——

仿佛一个响亮的耳光抽在李怀德脸上。他整个人坐在那里，眼神空洞，甚至感到椅子都在往下陷。他明白了——自己的权力，正在被剥夺。

三个部门，听起来还算重要，但部门负责人全是空降干部，这跟被架空有什么区别？

“完了。”他心头一紧，眼角余光已在看向出口，脑海中快速思考退路与对策。

但张部长的声音还在继续：

“此外，任命何雨柱同志为大主任，分管保卫科、后勤科与宣传科三部门。”

李怀德霍然起身，情绪近乎失控：“我有意见要提！”

整个会场目光投向他。

“我想问，何雨柱同志不过是副科级干部，凭什么能担任和我平级的职务？刚刚不是强调了要级别对称、严禁越级吗？”

张部长依旧不紧不慢，眼神淡然：“李怀德同志，请坐。你提的意见可以理解，但我要纠正一个事实——何雨柱同志，早在半个月前就已提拔为正科级干部。若你有疑问，可以查阅组织档案。”

“至于为何重用何同志，是因为他工作认真，作风踏实。组织上决定给予他更大锻炼空间，也是本着培养年轻干部的方针。”

说完，他转向何雨柱，语气稍缓：“何雨柱同志，希望你不负组织的信任，好好承担起责任。”

何雨柱起身致谢，目光不卑不亢，落在李怀德身上的那一刹，仿佛是在说：你输了。

李怀德则整个人如遭雷击，愣在原地，脸色铁青。

他终于意识到，这场会议，早已是有人布好的局，而自己，不过是被动跳入的棋子罢了。