第58章 波折化解与竞争新篇

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陈宇和柳萱领命后，迅速行动起来。陈宇立刻去找那位提出离职的核心技术人员，在公司的小会议室里，两人相对而坐。

陈宇一脸诚恳地说：“李工，你突然提出离职，让我们很意外。能不能跟我说说，是什么原因让你有了这个决定呢？我们公司一直很重视你，在智能机器人项目上，你的贡献大家有目共睹。”

李工微微皱眉，有些无奈地说：“陈总，我也很舍不得离开公司。但是家里突然出了些状况，老人身体不好，需要我回去照顾，我实在没办法，只能选择离职。”

陈宇心中一紧，说道：“李工，家里老人身体不好，我们表示理解。但智能机器人项目正处在关键时期，你掌握着很多核心技术和思路，你的离开对项目影响很大。你看这样行不行，公司给你批一段长假，让你回去照顾老人，工资照发，等老人身体好转，你再回来继续工作，你看可以吗？”

李工犹豫了一下，说道：“陈总，您的提议确实很让我感动。但老人的病情可能需要长期照顾，我也不确定什么时候能回来，这样会耽误项目进度，我心里过意不去。”

陈宇思索片刻，说道：“李工，我明白你的顾虑。那我们换一种方式，你在离职后，以顾问的身份继续为项目提供技术支持，通过线上沟通的方式，指导其他技术人员工作。公司会给你相应的顾问费用，这样既能让你照顾家里老人，又能保证项目顺利推进，你觉得呢？”

李工眼中闪过一丝犹豫，思考了一会儿后说道：“陈总，您为我考虑得这么周全，我也不能辜负您的信任。行，我愿意以顾问的身份继续为项目提供技术支持。”

陈宇大喜过望，说道：“太感谢你了，李工！那我们尽快签订保密协议和顾问协议，确保项目的技术安全和后续推进。”

与此同时，柳萱在公司内部展开了人员动态的调查。她召集各部门负责人，在会议室里神情严肃地说道：“各位，公司目前正处在发展的关键时期，一位核心技术人员突然提出离职，这给我们敲响了警钟。大家回去后，要密切关注各自部门员工的工作状态和思想动态，看看是否存在其他不稳定因素。如果发现问题，要及时向我汇报，我们一起想办法解决。”

一位部门经理说道：“柳总，我觉得最近公司业务拓展压力大，部分员工可能会感到疲惫和迷茫，这会不会影响他们的稳定性呢？”

柳萱点点头，说道：“你说的有道理。我们在关注业务发展的同时，也要关心员工的身心健康。各部门可以组织一些团队建设活动，缓解员工压力，增强团队凝聚力。另外，人力资源部门要完善员工的职业发展规划，让员工看到在公司的发展前景，提高他们的归属感。”

另一位部门经理说道：“柳总，有些员工可能对公司的薪酬待遇不太满意，这也是导致人员不稳定的一个因素。”

柳萱说道：“这个问题我们会重视。人力资源部门要对公司的薪酬体系进行评估，参考行业标准，看看是否有需要调整和优化的地方。要确保我们的薪酬待遇具有竞争力，能够留住优秀人才。”

几天后，陈宇再次来到林羽的办公室，脸上带着轻松的笑容。