，我发现有些很聪明的员工，在面试的时候却表现得很糟糕，导致企业错失了很多人才。”

这是他一直以来都很头痛的问题。

面试不像高考，有固定的知识范围，差生运气再怎么好，也不可能考到六百多分，学霸再怎么失手，也不会太差。

而企业面试很讲究技巧，很多工作能力一般的人，或者品德不好的人，也能通过技巧瞒过面试官，找到一份高薪的工作。

前段时间的销售总监陈明就是很大的教训