这么多项目，渐渐的，管理人员的储备，有些跟不上。

普通员工是不缺的，以嘉盛的名望和工资待遇，尤其是良好的福利——主要是在各地兴建的员工宿舍，吸引了大批的应届毕业生。

从中层人员开始，就慢慢的有些缺乏。

这也跟嘉盛的那条死规矩有关，你再是名校毕业的，对不起，参加的头两年，只能乖乖的当一名基层员工。

这两年的表现，决定了你两年后的行止。

虽然这条规矩，