未免让有些优秀的人才感到有些憋屈，但是，现在的嘉盛，早就不同于草创时的嘉盛，那种得到了冯一平或者金翎的认可，就可以立马跃身管理层的事，不可能出现。

这可能也是一个公司大企业病的一个表现，但是整体来说，这样的死规矩，对保证像嘉盛这样的大企业的平稳发展，很有益处。

俗话说，试玉要烧三日满，辨材须待七年期，时间太短，一个人身上的优缺点，势必很难摸清一个人身上的优缺点。

这一